Mensen verwerken gesprekken uit hun omgeving in gesprekken met zichzelf. Ook wel innerlijke dialoog genoemd. Probleem is, dat je dan behoorlijk in een kringetje kunt ronddraaien. Je kan iets wel heel goed hebben doordacht, maar toch bestaat het gevaar dat je het vanuit één invalshoek bekijkt, namelijk die van jou. Dat is blikvernauwend en zorgt ervoor dat de werkelijkheid anders verloopt dan je denkt. Vaak valt het reuze mee en had je een nutteloze slapeloze nacht. Soms valt het tegen, omdat er in jouw ogen totaal iets onverwachts gebeurde. Erger nog, misschien was je vooringenomenheid wel de oorzaak. Om beter voorbereid te zijn, heb je anderen nodig. Ze helpen je je ideeën te toetsen en je blik te verruimen. Daarvoor is intervisie een uitstekend instrument. Intervisie heb je met een groep mensen binnen of buiten de organisatie, die aan een zelfde doel werken of dezelfde type vragen hebben.
Resultaat
Intervisie en verankering
- Oplossingsgericht leren denken en werken aan de hand van de thematiek die er speelt.
- Het blijven stimuleren van de principes van coachend leiderschap.
- Gezamenlijk delen en leren.
- De managers krijgen meer zicht op welke situaties problemen opleveren, waar dat mee te maken kan hebben, hoe ze ermee omgaan en welke alternatieven er zijn.
- De managers leren om de eigen ervaringen opgedaan tijdens het coachen van medewerkers zodanig te overdenken en te doorzien dat het leidt tot een beter functioneren.
- Teamcoaching helpt een ieder bij hun persoonlijke ontwikkeling en het optimaliseren van hun professionele coachstandaard.
- Het verhoogt de effectiviteit, het zal spanningen voorkomen en leiden tot meer ontspanning, samenwerking, plezier en resultaat.
Doelgroep
Intervisie is bij uitstek een geschikt middel wanneer je een coachende stijl van leidinggeven in je organisatie wilt implementeren. Of wanneer je aan de vooravond staat van een gewenste cultuurverandering naar zelfsturing. Mogelijk wil je een lerende organisatie creëren. In al deze omstandigheden is intervisie een goed implementatie instrument.
Programma
Als je met je twijfels naar buiten komt is onderling vertrouwen essentieel. Bovendien zit je niet te wachten op een oordeel en eigenlijk ook niet op een advies. Je wilt een luisterend oor. Het vereist communicatieve vaardigheden als luisteren, samenvatten en doorvragen, maar ook de competentie om het gesprek op een metaniveau te kunnen tillen. Dus praten over het communicatieproces en niet over de inhoud. Een gesprek op metaniveau is bijvoorbeeld als je de ander vraagt waarom hij je steeds onderbreekt, of door aan te voelen en aan de orde te stellen, dat openheid ontbreekt. Enerzijds is je intervisiegroep de plek waar je je zelfgesprekken met anderen kunt delen en waar je je mede groepsgenoten kunt vragen om op de inhoud te reflecteren. Anderzijds is het een mooie proeftuin op het gebied van je eigen ontwikkeling in communicatie. En last but not least, anderen zullen je helpen veel over jezelf en je patronen te ontdekken.
Studiewijze
Intervisie is een gestructureerd en planmatig leerproces. Het leerproces krijgt vorm binnen een min of meer vaste groep, die regelmatig bij elkaar komt om elkaar te consulteren. De leden van een intervisiegroep brengen praktijksituaties in, die met elkaar worden besproken om er gezamenlijke leerervaringen uit te putten. Leden werken doelgericht aan een persoonlijk voornemen. Het voornemen wordt op de volgende intervisiebijeenkomst geëvalueerd. Men vraagt zich daarbij telkens af tot welke nieuwe inzichten de bijeenkomst en de ervaringen in de praktijk hebben geleid.
Investering
Per dagdeel van 3 effectieve uren € 1100,-, exclusief BTW. Inschrijven kan via onderstaand formulier.
Vragen?
Voor al uw vragen over coachproducten of het maken van een oriënterende en vrijblijvende afspraak kunt u contact opnemen met ons opnemen via onderstaand formulier of u kunt bellen naar 0800 - 222 35 55.